Общероссийский профсоюз образования

Бурятская республиканская организация

Союз "Объединение организаций

профсоюзов Республики Бурятия"

Сила профсоюза – в ее массовости,

в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

 «Чего один не сделает, сделаем вместе»

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Это объединение людей в общественную организацию, которые связаны общими профессиональными интересами.

ЗАЧЕМ  НУЖЕН  ПРОФСОЮЗ?

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

• Получение материальной помощи из средств профсоюза.

   Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ Курумканский детский сад "Росинка"

• Конституция РФ

• Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

• Трудовой кодекс РФ

• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

• Положение о первичной профсоюзной организации

        Основные направления деятельности профсоюзной организации МБДОУ Курумканский детский сад «Росинка»

1. Разработка и принятие коллективного договора;

2. Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

3. Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;

4. Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях;

5. Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

6. Участие в управлении средствами социального страхования;

7. Материальная поддержка членов профсоюза;

8. Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов;

9. Организаторская работа комитета профсоюза по работе с ветеранами профсоюза и педагогического труда.

10. Организация поздравления ветеранов с днем рождения,       профессиональными и другими праздниками; приглашение ветеранов на профсоюзные общешкольные мероприятия и др.

 Каждый член профсоюза может:

— рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

— рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

— обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

       получить:

— необходимую юридическую консультацию

— все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

— льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;

— содействие в получении медицинских услуг;

—  материальную помощь из фондов профкома;

        дети:

— получить подарок к Новому году;

— получить льготную путёвку в летний оздоровительный лагерь.

Главная цель Профсоюза

— защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Задачи Профсоюза:

• Добиваться повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;

• Обеспечивать защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

• Содействовать охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;

• Осуществлять общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

• Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создавать технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;

• Укреплять организационное единство, развивать солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:

— приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

— добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

— солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

— коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

— гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

— уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

— обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

— выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

— самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

— соблюдение финансовой дисциплины;

— сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

  В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Оставайтесь с нами!

Прежде всего вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.